Onafhankelijk Advies in Supply Chain & Digitale Transformatie

DANGA doorbreekt de ruis rondom digitale transformatie. Als adviseur verbind ik uw upstream en downstream supply chain‑strategie aan de juiste architectuur en enterprise‑systemen. Geen leverancierspraatjes, maar senior regie die miljoenenverliezen bij implementaties voorkomt.

AI maakt zichtbaar wat je organisatie liever niet ziet

We brengen de nieuwste technologie steeds sneller organisaties binnen. We experimenteren, bouwen nieuwe toepassingen en praten over agents.

Maar onder de motorkap verandert er vaak maar weinig.

We houden onszelf voor de gek met al die AI

We weten dat onze data niet klopt, processen rammelen en verantwoordelijkheden door elkaar lopen. En toch zetten we daar AI bovenop alsof we daarmee ineens een intelligente organisatie hebben.

Is je brondata een rommeltje, dan genereert AI sneller onbetrouwbare adviezen.

Lopen je bedrijfsprocessen niet logisch, dan automatiseert AI je inefficiëntie.

Zijn verantwoordelijkheden in de boardroom niet helder, dan vergroot AI de interne frictie.

AI maakt zichtbaar wat je organisatie liever niet onder ogen ziet.

Als je die interne chaos niet eerst oplost en systemen toch autonoom laat handelen, delegeer je de besturing van je bedrijf niet aan een intelligent systeem, maar aan de chaos zelf.

We zijn namelijk niet meer alleen bezig met technologie die mensen helpt hun werk te doen. We zijn bezig met technologie die steeds dichter tegen de besluitvorming en uitvoering van een organisatie aan beweegt.

Dan gaat het niet meer over hoe medewerkers hun werk uitvoeren, maar over wie of wat bepaalt wat er gebeurt.

Als technologie niet langer alleen helpt om het werk uit te voeren, maar steeds meer bepaalt wat er moet gebeuren, wat betekent dat dan voor de mens die dat werk tot nu toe deed?

Veel aandacht gaat vandaag naar wat AI allemaal kan, maar niet naar de omgevingen waarin AI moet landen. Voordat een systeem zelfstandig beslissingen kan nemen, moet je als organisatie behoorlijk goed begrijpen hoe je zelf beslissingen neemt.

  • Welke informatie gebruiken we en waar ligt de operationele waarheid?
  • Wie bepaalt wat een goede beslissing is?
  • Binnen welke kaders mag een systeem handelen?
  • En wie is uiteindelijk verantwoordelijk wanneer een systeem een verkeerde keuze maakt?

We zijn op een punt gekomen waarop we ons moeten afvragen: wat gebeurt er met een organisatie als technologie niet meer alleen het werk ondersteunt, maar ook een deel van het werk en de besluitvorming overneemt?

Welk deel van het werk hoeft straks überhaupt nog door een mens te worden gedaan?

Sterker nog: wanneer vinden we het verantwoord dat AI daadwerkelijk gaat handelen?

Maar het dwingt ons bovenal om de fundamentele vragen te stellen die aan die keuzes voorafgaan.

En dat zijn de vragen die ik in de huidige AI-discussies nog veel te weinig tegenkom.

Zonder die volwassen basis en dat diepe begrip van je eigen besluitvorming lost AI onderaan de streep niets op.

DeSL lanceert Digital Product Passport oplossing

Digital e-Solutions (DeSL) heeft vandaag (2 september 2026) de lancering van zijn Digital Product Passport (DPP)-oplossing aangekondigd [1].

De nieuwe functionaliteit stelt merken in staat om digitale productpaspoorten te creëren en te publiceren, rechtstreeks vanuit de product-, leveranciers-, kwaliteits- en certificeringsinformatie die binnen DeSL PLM wordt beheerd.

Naarmate de eisen voor het digitale productpaspoort zich verder ontwikkelen, staan merken voor de uitdaging om productinformatie, materiaal- en leveranciersgegevens, certificeringen, kwaliteitsregistraties en ondersteunende documentatie uit de gehele toeleveringsketen samen te brengen.

De aanpak van DeSL gebruikt PLM als basis voor het beheren en bewaken van deze informatie gedurende de gehele productlevenscyclus.

In plaats van een apart statisch record aan te maken, genereert DeSL elk paspoort op basis van de actuele, goedgekeurde informatie die in het platform is opgeslagen. Hierdoor blijft de informatie die aan consumenten, retailpartners en andere belanghebbenden wordt gepresenteerd, gekoppeld aan de onderliggende product- en leveranciersgegevens, inclusief versiegeschiedenis en goedkeuringen.

De oplossing brengt productspecificaties, materialen, leveranciersinformatie, verklaringen, inspecties en certificeringen samen. De AI-documentintelligentie van DeSL kan ook ondersteunende documenten analyseren, vereiste informatie en vervaldatums identificeren en documentatie vergelijken met informatie die in PLM wordt bijgehouden. Dit geeft merken meer inzicht in de bron en status van de informatie die in een digitaal productpaspoort wordt gebruikt.

“Digitale productpaspoorten vormen in essentie een uitdaging op het gebied van data en governance. Merken moeten begrijpen waar informatie vandaan komt, hoe deze is beheerd en welk bewijsmateriaal eraan ten grondslag ligt. Door DPP-functionaliteit in PLM te integreren, kan die informatie worden beheerd als onderdeel van de productlevenscyclus en worden gebruikt om paspoorten te creëren wanneer en waar ze nodig zijn.”, — Colin Marks, CEO van DeSL.

Digitale productpaspoorten kunnen op productniveau worden gegenereerd en beschikbaar worden gesteld via QR-codes, portals, retailsystemen en open API's. Afhankelijk van de doelgroep kan verschillende informatie worden weergegeven, terwijl de informatie altijd gekoppeld blijft aan hetzelfde beheerde productrecord.

DeSL ondersteunt een gefaseerde aanpak voor de implementatie van DPP, waardoor merken hun basis voor product-, leveranciers- en compliancegegevens kunnen leggen voordat ze de informatie die via hun paspoorten wordt gepubliceerd, uitbreiden. Naarmate de eisen veranderen, kunnen extra gegevensvelden, documentatie en certificeringsvereisten in het bestaande raamwerk worden opgenomen.

Digitale productpaspoorten gebouwd op PLM

De DeSL Digital Product Passport-oplossing is beschikbaar als onderdeel van het DeSL-platform. Ontdek hoe DPP paspoorten genereert op basis van de product-, leveranciers-, kwaliteits- en certificeringsgegevens die al in PLM worden beheerd.


Lees meer

  • [1] DeSL Launches Digital Product Passport Software Built on PLM

  • Meer nieuws over

  • [a] DeSL
  • Krapte en ervaring blijken soms twee verschillende werelden

    Waar is de organisatie die ervaring actief zoekt?

    Als er werkelijk zoveel krapte op de arbeidsmarkt is, waar zijn dan de organisaties die actief zoeken naar de ervaring die nu langs de kant staat?

    Het debat over de krapte kent al jaren een vaste dynamiek. De boodschap is steevast eenduidig: de werkzoekende moet zich aanpassen. Anders profileren. Flexibiliseren. Een andere opleiding volgen. Omscholen. Een ander beroep kiezen.

    Er is inmiddels collectief een compleet circus opgetuigd om mensen beter te laten aansluiten op de arbeidsmarkt. Maar daarmee blijft de belangrijkste bedrijfskundige vraag buiten schot: redeneren we niet te veel vanuit één kant van de medaille?

    In een echte krappe markt zou de dynamiek aan de vraagzijde moeten kantelen. Toch blijft de traditionele wervingsketen vaak onveranderd passief.

    Krapte vraagt ook iets van de vraagzijde

    Als een supermarkt geen brood heeft, gaat hij op zoek naar een bakker.

    Maar als een organisatie een serieus tekort heeft aan specifieke kennis en ervaring, lijkt ze veel vaker afwachtend te turen naar LinkedIn, een recruiter of een vacaturesysteem. Hopend op die ene perfecte kandidaat die reageert.

    Waarom eigenlijk?

    Het wervingsmodel is onderdeel van het probleem

    Organisaties hebben hun werving steeds verder geautomatiseerd en uitbesteed aan systemen en recruiters die onbewust zijn getraind op risicomijdend gedrag.

    Het is een lui, rigide en inefficiënt systeem geworden.

    Er wordt gezocht op exacte trefwoorden en kant-en-klare profielen om kandidaten te vinden die naadloos in een vooraf gedefinieerd hokje passen.

    Dat is niet volledig onbegrijpelijk. Een verkeerde aanname kost tijd, geld en managementaandacht. Zeker voor kleinere organisaties kan de impact aanzienlijk zijn.

    Maar wat als juist die risicomijding ervoor zorgt dat organisaties beschikbare ervaring niet eens meer als mogelijke oplossing zien?

    Wat gebeurt er met iemand die niet exact in dat hokje past, terwijl diegene misschien wel de kennis en ervaring heeft om het daadwerkelijke probleem van de organisatie op te lossen?

    Dan wordt het vermijden van het risico van een verkeerde aanname zelf onderdeel van het probleem.

    Ervaring verdampt niet met leeftijd

    Het resultaat is een paradox: terwijl organisaties in de media aangeven dat ze vastlopen door een tekort aan expertise, blijft hoogwaardige kennis en decennia aan praktijkervaring onbenut. Het huidige wervingsmodel is simpelweg niet in staat om aanwezige expertise te vertalen naar oplossingen voor de eigen organisatie.

    Als een markt structureel verandert, verandert ook de verantwoordelijkheid. Een organisatie met een substantieel probleem kan het zich in theorie niet veroorloven om braaf te wachten tot de perfecte kandidaat zich via de traditionele kanalen aandient.

    Wie neemt verantwoordelijkheid voor de vraagzijde?

    De werkelijke transitie begint pas wanneer organisaties veel actiever kijken welke kennis, ervaring en expertise al in de markt aanwezig is.

    We roepen dat we mensen zoeken die 'direct impact' maken, maar bij de selectie weegt leeftijd nog te vaak zwaarder dan ervaring.

    Alsof jarenlange expertise ineens verdampt zodra iemand een bepaalde leeftijd bereikt.

    Het is makkelijker om te klagen dat het 'schaap met de vijf poten' niet reageert, dan verantwoordelijkheid te nemen voor een actieve zoektocht naar de kennis en ervaring.

    Welke organisaties hebben een probleem groot genoeg om de traditionele HR-systemen te omzeilen, en iemand met decennia aan ervaring rechtstreeks aan tafel te halen?

    We kijken steeds minder naar elkaar

    Misschien ligt het probleem nog dieper. We zijn een steeds individualistischere arbeidsmarkt gaan creëren, waarin iedereen vooral verantwoordelijk is gemaakt voor zijn eigen positie. Je moet jezelf profileren, jezelf ontwikkelen, jezelf verkopen en zelf je netwerk onderhouden.

    Maar wie kijkt er nog om zich heen om te zien wie hij met een organisatie of een ander mens zou kunnen verbinden?

    Een oud-collega die iemand kent met precies die ervaring. Een bestuurder die weet dat ergens iemand beschikbaar is. Een professional die een vacature ziet en denkt: dit is precies iets voor hem of haar.

    Zolang niemand zelf iets nodig heeft, lijkt er weinig reden om die verbinding te maken.

    Misschien is het probleem daarom niet alleen dat we elkaar niet vinden. Misschien zijn we ook verleerd om actief naar elkaar te kijken.

    Wordt de plank hier misgeslagen door automatisering en angst voor leeftijd, of ligt de oorzaak dieper?

    Toray neemt Centric PLM in gebruik

    Wereldwijde fabrikant van vezels, stoffen en textiel implementeert Centric PLM succesvol en volgens plan.

    Toray Industries (HK) Ltd. neemt Centric PLM in gebruik om kostenbeheer en ontwikkelingstoezicht te versterken.

    Centric Software® kondigt vandaag (18 augustus 2026) met trots aan dat Toray Industries (HK) Ltd. (Toray Industries), onderdeel van de wereldwijde materiaalinnovator Toray Industries, Inc., succesvol live is gegaan met Centric PLM™ om de efficiëntie in productontwikkeling en kostenbeheer te verbeteren [1].

    Toray Industries, opgericht in 1926 en gevestigd in Japan, is een wereldwijd bedrijf in geavanceerde materialen.

    Naast textiel is Toray actief in een breed scala aan sectoren, waaronder harsen, chemicaliën, folies, koolstofvezelcomposieten, elektronische materialen, farmaceutische producten, medische apparaten en waterzuiveringsoplossingen. Via een wereldwijd netwerk van meer dan 300 groepsmaatschappijen bedient Toray klanten in de mode- en kledingindustrie.

    Naarmate de behoeften van de markt en de eisen van klanten diverser en complexer werden, zag Toray Industries de noodzaak om het informatiebeheer binnen productie en ontwikkeling te stroomlijnen. Om dit aan te pakken, implementeerde Toray Industries Centric PLM om de zichtbaarheid en coördinatie tussen multidisciplinaire teams te verbeteren.

    De implementatie werd voornamelijk aangestuurd vanuit de vestiging van Toray in Hongkong, een belangrijke hub voor productiebeheer, en de livegang werd gefaseerd gerealiseerd. Dankzij de gefaseerde implementatiemethodologie van Centric Software bleef het project binnen de planning, de scope en het budget.

    Kotaro Kishi, divisiemanager van de Transformation Hub bij Toray Industries (HK) Ltd., zegt: “Gezien het aantal betrokken stakeholders vereiste het project uitgebreide coördinatie. Met de expertise van het team van Centric Software en een sterke afstemming tussen de projectteams is Toray verheugd dat de livegang op tijd, binnen de scope en binnen het budget is gerealiseerd.”

    Om een snelle acceptatie door gebruikers te garanderen, hebben de teams van Toray Industries en Centric Software zich gericht op afstemming tussen verschillende afdelingen, duidelijke verantwoordelijkheden en praktische gebruikersbetrokkenheid. Zo werd er al vroeg momentum gecreëerd en een soepele overgang bij de livegang bevorderd.

    Nu Centric PLM volledig is geïmplementeerd, heeft Toray Industries een gecentraliseerde basis gelegd voor informatie over ontwikkelingsspecificaties en -kosten. “We verwachten dat Centric PLM aanzienlijk zal bijdragen aan een hogere winstgevendheid, nauwkeuriger kostenbeheer en een beter toezicht op de ontwikkeling. We zullen het systeem blijven gebruiken om ons concurrentievoordeel op de lange termijn te versterken.”

    “We zijn verheugd dat Toray Industries, bekend om zijn geavanceerde materialen en innovatie, Centric PLM in gebruik heeft genomen om de efficiëntie te verhogen en sneller te kunnen inspelen op veranderende klantbehoeften”, — aldus Fabrice Canonge, CEO van Centric Software. “Centric Software is er trots op om met Toray samen te werken aan deze mijlpaal en aan de volgende fase van hun digitale transformatie.”


    Lees meer

  • [1] Toray Industries (H.K.) Ltd. Goes Live with Centric PLM to Strengthen Cost Management and Development Oversight
  • ERP-selectie begint niet bij software

    Hé bestuurders, het beste wat je kunt doen met een ERP-transformatie?

    Laat de ERP-leverancier bepalen hoe je toekomstige processen eruit moeten zien en hoe die door zijn ERP-oplossing ondersteund worden.

    🛋️ Scheelt een hoop werk.

    Geen maandenlang je eigen processen uitpluizen.
    Geen applicatielandschap rationaliseren.
    Geen eindeloze discussies over wat je organisatie werkelijk nodig heeft.

    Je laat de leverancier gewoon zien hoe je vandaag werkt en vraagt hoe het morgen moet.

    En als het straks niet werkt?

    Ich habe es nicht gewusst.

    De leverancier heeft het tenslotte ontworpen.

    🛑 Klinkt absurd?

    Toch zie ik organisaties dit in de praktijk regelmatig bijna letterlijk zo aanpakken.

    🎯 Je moet je eigen processen beter kennen dan de leverancier.

    Niet globaal. Niet high-level. Maar tot op proces-, data- en applicatieniveau.

    Je weet exact:

    • welke processen waarde leveren
    • welke processen je organisatie werkelijk onderscheiden
    • welke applicaties waarde toevoegen en welke weg kunnen
    • hoe je toekomstige architectuur eruitziet
    • wat je van een ERP-oplossing nodig hebt

    🔎 En dan komt het gedeelte dat ik nog steeds opvallend weinig zie:

    Je vertrouwt niet op de demo. Je onderzoekt de software zelf.

    Handleidingen doorspitten.
    Configuratiemogelijkheden onderzoeken.
    Procesflows van aanbieders analyseren.
    Verschillen naast je eigen procesvarianten leggen.

    Waarom?

    Omdat ik in mijn carrière meerdere keren heb meegemaakt dat ik aan tafel meer wist over de mogelijkheden van de software dan de consultant tegenover me.

    Ervaring leert, je kunt er simpelweg niet op vertrouwen dat een implementatiepartner aan tafel weet wat er allemaal echt mogelijk is.

    Omdat het jouw organisatie is.

    Daarna pas komt de selectie.

    🛠️ En dan heb je nog iets anders te doen voordat je überhaupt begint: je organisatie opruimen.

    Applicaties rationaliseren.
    Processen verbeteren.
    Knelpunten weghalen.
    Eigenaarschap organiseren.

    De organisatie voorbereiden op de verandering.

    Want als je dat allemaal overslaat, heb je uiteindelijk wel een ERP-systeem.

    But nobody can tell you if you solved the right problem.

    Dat is precies waarom ik ERP-selectie nooit als een softwarekeuze heb gezien.

    Het is de voorbereiding op de organisatie die je daarna wilt bouwen.

    From Supplier Engagement to Multi-Tier Supply Chain Collaboration

    International companies demand a multi-tier collaboration ecosystem across the supply chain.

    The real shift is from a single buyer–supplier relationship to a multi-enterprise network in which companies can collaborate across multiple tiers.

    Where traditional software such as ERP or a supplier portal is primarily designed around the individual company and its direct relationships, a network connects the supply chain across multiple tiers.

    And that unlocks capabilities that go far beyond transactions between a buyer and a Tier 1 supplier:

    • One central environment: Both customer and supplier log in once and are directly connected. No proliferation of separate supplier portals, but one shared space for the entire ecosystem.
    • One version of the truth: The connection works both ways. No more EDI messages bouncing back and forth or Excel sheets clogging up the inbox. When a customer changes their forecast, the supplier sees it instantly, allowing them to align production and capacity flawlessly. The customer, in turn, gets a supplier who can react much faster to market shifts.
    • Multi-tier visibility: You look directly beyond your Tier 1 supplier. A raw material shortage at a Tier 2 or Tier 3 partner becomes visible before it stops the line, giving you the chance to act before the problem hits production. The Tier 1 supplier gets the same visibility into its own supply chain and can adjust production before the shortage reaches its factory.
    • Network effects: Every newly connected company adds new capabilities to the network. This is a regulated ecosystem where business is conducted with suppliers that have already been verified and authorized, including relevant certifications, compliance, and audits. A supplier already connected to the network can subsequently collaborate with new customers without having to launch a complex and time-consuming IT integration project every single time. For both parties, the next step becomes significantly easier.

    But the most interesting part is what happens next.

    Within such a network, participants can work together on:

    • Product & Engineering: product requirements, material choices, specifications, engineering changes, samples, approvals
    • Supply Chain & Operations: packaging, production readiness, costing
    • Strategy & Compliance: compliance, sustainability, traceability

    Then the dynamic changes fundamentally.

    The question moves from:

    “Here is my PO. When will you deliver?”

    to:

    “We develop, source, produce and improve this product together across the entire supply chain.”

    That is the real promise of a multi-enterprise supply chain network.

    And that reality goes far beyond a Supplier Engagement portal.

    MESCBN: van supplier engagement naar multi-tier ketensamenwerking

    Internationale bedrijven vragen om een ecosysteem voor multi-tier samenwerking over de hele keten heen.

    De echte verschuiving zit in de overgang van een één-op-éénrelatie tussen klant en leverancier naar een multi-enterprise netwerk waarin bedrijven over meerdere tiers van de keten samenwerken.

    Waar traditionele software zoals ERP of een portaal primair vanuit de eigen organisatie en haar directe relaties is ingericht, verbindt een netwerk de hele keten over meerdere lagen heen.

    En dan komen krachten vrij die veel verder gaan dan alleen transacties tussen een inkoper en een Tier 1-leverancier:

    • Eén centrale omgeving: Zowel klant als leverancier loggen één keer in en zijn direct met elkaar verbonden. Geen wildgroei aan losse portalen meer, maar één gedeelde ruimte voor het hele ecosysteem.
    • Eén versie van de waarheid: De verbinding werkt twee kanten op. Geen EDI-berichten die heen en weer schieten of Excel-lijsten in de mail. Wijzigt een klant zijn forecast, dan krijgt de leverancier direct zicht op de veranderende vraag en kan hij zijn productie en capaciteit daarop afstemmen. De klant krijgt op zijn beurt een leverancier die eerder kan reageren wanneer de markt verandert.
    • Multi-tier zichtbaarheid: Je kijkt direct voorbij je Tier 1-leverancier. Dreigt er een grondstoffentekort bij een Tier 2- of Tier 3-partner? Dan grijp je proactief in voor de lijn stilvalt. De Tier 1-leverancier krijgt hetzelfde zicht op zijn eigen toeleveranciers en kan zijn productieplanning tijdig bijsturen.
    • Netwerkeffecten: Ieder nieuw aangesloten bedrijf voegt nieuwe mogelijkheden toe aan het netwerk. Dit is een gereguleerd ecosysteem waar zakendoen plaatsvindt met leveranciers die vooraf zijn geverifieerd en geautoriseerd, inclusief relevante certificeringen, compliance en audits. Een leverancier die al op het netwerk is aangesloten, kan vervolgens met nieuwe klanten samenwerken zonder telkens opnieuw een complex en tijdrovend IT-integratietraject te moeten opstarten. Voor beide partijen wordt de volgende stap daardoor eenvoudiger.

    Maar het interessantste is wat er vervolgens in zo'n netwerk gebeurt.

    Iedere deelnemer werkt samen aan:

    • Product & Engineering: product requirements, materiaalkeuzes, specificaties, engineering changes, samples, approvals
    • Keten & Operations: packaging, production readiness, costing
    • Strategie & Compliance: compliance, sustainability, traceability

    Dan verandert de dynamiek fundamenteel. De vraag verschuift van:

    “Hier is mijn PO, wanneer lever je?”

    Naar:

    “We ontwikkelen, sourcen, produceren en verbeteren dit product gezamenlijk door de hele keten heen.”

    Dat is de echte belofte van een multi-enterprise supply chain network.

    Dat is de werkelijkheid die veel verder gaat dan een Supplier Engagement portaal.