QAD neemt het in Miami gevestigde Redzone over
QAD, sinds 2021 in handen van het investeringsbedrijf Thoma Bravo, laat weten de overname van het in Miami, Florida, gevestigde Redzone, dat in 2013 werd opgericht en begon als een early mover in de Connected Workforce-ruimte, te hebben afgerond [1].
Met de toevoeging van Redzone heeft QAD nu een complete end-to-end-oplossing voor fabrikanten om het potentieel van de Adaptive Enterprise volledig te benutten, van de werkvloer tot de bovenste verdieping en van leverancier tot eindklant.
“Mensen, processen en technologie zijn cruciale elementen van elke organisatie, en in een wereld met toenemende tekorten aan arbeidskrachten, wordt de factor mensen van het allergrootste belang”, — aldus Anton Chilton, CEO van QAD.
“QAD heeft zich geconcentreerd op het leveren van best practices voor de industrie aan fabrikanten, ondersteund door toonaangevende technologie die via de cloud wordt geleverd. Redzone's focus op mensen, hun productiviteit en betrokkenheid richt zich op een primair gebied van kansen voor onze klanten.”
De toevoeging van Redzone's connected workforce-product geeft de QAD Adaptive Applications-productsuite een boost door QAD-klanten in staat te stellen om snelle, tastbare toenames in empowerment, retentie en productiviteit aan de frontlinie te bewerkstelligen.
Verbeteringen van de arbeidsproductiviteit hebben direct invloed op de efficiëntie. Productieve en bevoegde werknemers vergroten de effectieve capaciteit van een productiefabriek en versnellen de productiviteitstijd voor nieuwe werknemers. Dit geeft fabrikanten de wendbaarheid die ze nodig hebben, terwijl het ook de hoeveelheid en impact van personeelsverloop vermindert.
“Door ons aan te sluiten bij QAD versnellen we onze missie om de productie te transformeren door de frontlinie te versterken”, — aldus Richard Tester, medeoprichter en CEO van Redzone.
“We hebben de frontliniemedewerker altijd centraal gesteld in onze technologie en weten dat het uitrusten van deze teams met de juiste digitale workflows de snelste manier is om de productiviteit op de fabrieksvloer te ontgrendelen. Redzone is leider in de voedings- en drankenindustrie en de CPG-industrie, maar is onlangs met groot succes uitgebreid naar de automotive, life sciences en discrete productieverticals. Met QAD's expertise in deze afgestemde verticals, gecombineerd met zijn grote wereldwijde klantenbestand en voetafdruk, zal Redzone meer groei ervaren, wat onze positie als categorieleider verder verstevigt.”
In 2020 ontving Redzone een groeikapitaalinvestering van Summit Partners ter ondersteuning van de uitbreiding naar nieuwe productieverticals en versterking van de leiderschapsposisitie in de connected workforce-ruimte.
“Vanaf de begindagen van ons partnerschap deelde Summit onze visie om frontliniemedewerkers te voorzien van speciaal gebouwde, mensgerichte technologie om de manier waarop werk op de fabrieksvloer wordt gedaan te veranderen”, — aldus Richard Tester, CEO van Redzone.
“We zijn er trots op dat we de afgelopen twee jaar met het Redzone-team hebben samengewerkt om de sterke groei en expansie van het bedrijf te ondersteunen. We kijken ernaar uit om de verdere ontwikkeling van Redzone te ondersteunen als onderdeel van het QAD-platform”, — aldus Len Ferrington, Managing Director bij Summit Partners.
In 2022 wist Redzone een vertragende SaaS-markt te trotseren en zelfs de groei de versnellen door met zijn reeks frontline productiviteits-, nalevings-, betrouwbaarheids- en leerapplicaties tegemoet te komen aan de kritieke behoeften van fabrikanten. In die periode van grote wereldwijde onzekerheid slaagde Redzone erin om meer dan 100 nieuwe klanten en meer dan 200 nieuwe fabrieken aan zich te binden, waaronder Nestlé, Post Holdings en Tyson.
“We zijn verheugd om Redzone toe te voegen aan de QAD-familie”, — aldus QAD CEO Anton Chilton.
“Wij geloven dat de opkomende connected workforce-ruimte het meest transformerende gebied van technologie is voor productiebedrijven. Toen we de markt voor de categorieleider beoordeelden, was het duidelijk dat Redzone niet alleen de #1-aanbieder wereldwijd is, maar ook de pionier van de categorie en degene die deze blijft definiëren. En de financiële prestaties van het bedrijf spreken boekdelen over zijn marktleiderschap: winstgevend sinds de oprichting, SaaS-inkomsten die organisch met 35 procent groeien en een duidelijk pad om de eerste connected workforce-oplossing in de productie te worden die dit jaar een omzet van $ 100 miljoen behaalt.”
Dit is de tweede overname die QAD in de afgelopen twee maanden heeft afgerond.
In december 2022 nam QAD Livejourney over [2], een leverancier van een realtime procesmining- en voorspellende modelleringsoplossing die is ontworpen om bedrijfsprocessen te ontdekken, bewaken en verbeteren.
Peter Stefanski, partner bij Thoma Bravo, concludeert: “Sinds de overname van QAD in 2021 [3] zijn we toegewijd gebleven aan het ondersteunen van de missie van het bedrijf om zijn klanten in staat te stellen zich snel aan te passen aan verstoringen en effectief te innoveren voor concurrentievoordeel. De overname van Redzone toont onze toewijding aan het bevorderen van QAD's visie en het verder uitbouwen van zijn leiderschapspositie in het bredere industriële software-universum.”
Het Redzone-verhaal
Oprichting
Redzone werd in 2013 opgericht door Mark Sutcliffe. Vroeg in Marks carrière zag hij regelmatig dat de verborgen talenten in frontlinieteams werden over het hoofd gezien als waardevolle menselijke activa en raakte hij gefrustreerd door slecht passende technologieën (ERP, MES, CMMS) die mechanistisch van ontwerp waren, van bovenaf werden opgelegd en onhandig op de fabrieksvloer werden geïntroduceerd.
Mark wist dat er een betere manier was. Met een leven lang besteed aan het bestuderen van teamprestaties en menselijk gedrag, raakte Mark gefascineerd door de wetenschap van complexe adaptieve systemen en zag hij hoe kernelementen van deze wetenschap konden worden geproduceerd in een industriële omgeving, met behulp van sociale-mobiele digitale technologie en 90-daagse veranderingen.
Mark vroeg Richard Tester en Jon Clement om zich aan te sluiten als oprichters, om deze visie tot leven te brengen. Het trio bracht de unieke frontline collaboration-technologie in 2013 naar hun eerste klanten met wonderbaarlijke resultaten uit hun productie-red zone.
Betekenis
Een “rode zone” voor de productie?
De red zone verwijst naar de laatste 20 yards voor de end zone op een NFL football veld. Statistisch gezien is dit het gebied van het veld waar de meeste touchdowns worden gescoord. Aanvallers en verdedigers veranderen hun strategie in real time; spelers passen zich op dat moment samen aan; en wedstrijden worden uiteindelijk gewonnen of verloren vanuit de red zone. Dit is de ruimte waarin het differentiële voordeel van het zelf-organiserende, adaptieve gedrag van een team de wedstrijd wint.
Net als op een voetbalveld is er in de productie een rode zone: op de fabrieksvloer terwijl de lijn draait.
Managers en planners gaan ervan uit dat deze onverwachte productieverliezen een norm zijn — onvermijdelijk, aangezien je niet kunt plannen voor het onverwachte, toch? Helemaal fout! Onverwachte gebeurtenissen zijn het enige waar je zeker van kunt zijn; met Redzone kun je er elke dag zeker van zijn dat je frontlinieteams de meeste ervan kunnen vermijden... voorgoed!
Met de uiste tactieken vastgelegd in de Redzone Connected Workforce Solution kan uw frontlinieteam zich direct aanpassen, nieuwe tactieken bedenken, gevaren vermijden en de output weer op peil brengen om de dag te winnen als het onverwachte toeslaat. Ze organiseren zichzelf zonder tussenkomst van het management.