IFS verhoogt met Poka de productiviteit bij klanten
Het Zweedse IFS heeft vandaag aangekondigd dat het een definitieve overeenkomst heeft getekend om het in Québec gevestigde Poka, Inc. over te nemen [1]. Onder deze overeenkomst wordt Poka een IFS-bedrijf, dat in Q3 2023 als een zelfstandige bedrijfseenheid opereert [2].
Poka is leverancier van een connected worker platform dat fabrieks- en veldwerkers in staat stelt om efficiënter te zijn in alle aspecten van hun werk, van training en ontwikkeling tot probleemoplossing.
Deze mogelijkheid stelt bedrijven in staat om de productiviteit van machines en operators wereldwijd te meten en biedt daarom een duidelijk inzicht in de winstgevendheid.
Poka biedt bedrijven ook bruikbare inzichten om compliant te blijven en veiligere werkomstandigheden te bieden als onderdeel van hun ESG-doelen.
Bedrijven hebben de afgelopen decennia biljoenen dollars geïnvesteerd om backofficemedewerkers in staat te stellen hun werk te doen. Met de enorme focus op efficiëntie, industrie 4.0 en de samensmelting van de fysieke en digitale wereld om automatisering te stimuleren, proberen bedrijven nu fabrieks- en veldwerkers in staat te stellen slimmer, veiliger en efficiënter te werken.
Met de overname staat IFS aan de basis van deze trend, omdat het nu zijn ERP-, EAM- en FSM-mogelijkheden combineert met Poka en de waarde ervan uitbreidt tot aan de daadwerkelijke gebruiker, waardoor deze bij elke stap meer mogelijkheden krijgt.
Poka werd opgericht in 2014 door Alexandre Leclerc en Antoine Bisson en heeft klanten in 55 landen, waaronder merken als Nestlé , Tetra Pak, Mars, RioTinto, Coty, Alcoa, Hitachi Energy, Mahle en meer.
Leclerc kreeg het idee om Poka op te richten ongeveer 11 jaar geleden, toen hij werkte als operationeel specialist voor Biscuits Leclerc, een koekjes- en granolarepenbedrijf dat werd opgericht door zijn overgrootvader. Toen Leclerc zag dat het bedrijf van zijn familie moeite had met het opleiden van werknemers in verschillende shifts, schakelde hij Bisson, een jeugdvriend, in om een platform te bouwen dat de communicatie en opleiding voor fabrieksarbeiders zou moderniseren. Dat platform werd wat nu Poka is, dat in 2014 werd gelanceerd.
Sinds 2014 zijn Antoine en Alexandre op een missie om de manier waarop frontliniemedewerkers leren, samenwerken en problemen oplossen in fabrieken te transformeren. Beiden zijn ongelooflijk trots op het toonaangevende platform dat we hebben gebouwd, het professionele en hardwerkende team dat we hebben samengesteld, de waarde die we hebben geleverd aan onze klanten en het pad dat we hebben geëffend in de Connected Worker-markt.
In de optiek van Antoine en Alexandre gaan Connected Worker-technologieën verder dan het leveren van een softwaretoepassing om werknemers te helpen hun werk beter te doen.
Voor de klanten van Poka hebben recente wereldwijde gebeurtenissen geleid tot een verhoogde mate van complexiteit en onzekerheid in de beschikbaarheid van arbeidskrachten, evenals getroffen toeleveringsketens en grondstoffenbronnen. Om deze zakelijke uitdagingen aan te pakken, verdubbelen organisaties hun inspanningen om snellere digitale transformatie te bereiken. De kern van deze hernieuwde focus is de noodzaak om hun eigen werknemers te empoweren en de Connected Worker een belangrijk aandachtspunt te maken.
Wanneer medewerkers in het veld digitaal verbonden zijn, zijn bedrijven beter in staat om kritieke operationele gegevens realtime te verzamelen en te delen, wat leidt tot geoptimaliseerde werksystemen waarin inzichten gecontextualiseerd en responsief zijn.
IFS CEO, Darren Roos, merkte op: “Het concept van een verbonden werknemer is synoniem met de augmented worker vanwege de directe impact op het verbeteren van de productiviteit en operationele efficiëntie. Met een potentieel tekort aan productievaardigheden alleen al in de VS, wat zou kunnen resulteren in 2030* 2,1 miljoen onvervulde banen, is het dichten van dit tekort net zo goed een technologische behoefte als een behoefte aan verandermanagement en empowerment van werknemers. Verbetering van de toegang tot informatie en kennis betekent dat werknemers deel kunnen uitmaken van een geïntegreerde cyclus voor continue verbetering.”
Roos voegde daaraan toe: “Het concept van het verbinden van elke afzonderlijke werknemer werd historisch gezien over het hoofd gezien als onderdeel van digitale transformatietrajecten, maar werknemers de mogelijkheid geven om informatie te krijgen waar en wanneer ze zich ook in de fabriek bevinden, verbetert niet alleen hun ervaring, het is ook fundamenteel voor het opbouwen van productieflexibiliteit, iets wat we bij IFS heel goed begrijpen.”
Alexandre Leclerc, CEO van Poka, merkte op: “We zijn ongelooflijk trots op het beste platform in zijn klasse dat we hebben gebouwd en ons baanbrekende leiderschap in de Connected Worker-ruimte. Door deel uit te maken van IFS kunnen we verder innoveren en de waarde die we creëren voor fabrikanten uitbreiden.”
Hij voegde toe: “Naarmate de wereldwijde personeelscrisis verergert, willen meer bedrijven hun digitale fabrieksprojecten opschalen in de hele onderneming.”
Leclerc concludeerde: “Met behulp van de wereldwijde aanwezigheid en branche-ervaring van IFS zal Poka beter toegerust zijn om zijn missie op schaal uit te voeren.”